作为公司法人，您无需以员工身份与自己公司签订劳动合同来满足小升初的入学要求，但需要提供能证明您与该公司存在关联关系的材料。具体分析如下：

1. 法人身份与劳动合同的关系
   根据《公司法》和《劳动合同法》，公司法人（即法定代表人）是代表公司行使职权的自然人，其与公司之间是法律上的代表关系，而非劳动合同关系。因此，您无需以员工身份与公司签订劳动合同，也不存在“自己与自己签合同”的法律情形。

2. 小升初入学材料的核心要求
   学校要求提供劳动合同，通常是为了证明监护人在当地有稳定工作，进而确认孩子的入学资格（如“人户一致”或“积分入学”政策）。若您是公司法人，可通过以下材料替代劳动合同：

   • 营业执照：证明您是公司法定代表人或股东；
     
   • 公司章程或股东名册：明确您的股权比例或管理职责；
     
   • 纳税证明或社保缴纳记录：证明公司实际运营且您与公司存在经济关联；
     
   • 其他辅助材料：如公司办公场地租赁合同、银行流水等，进一步佐证公司真实性。

3. 特殊情况处理

   • 若学校明确要求“劳动合同”且不接受其他材料，可尝试与学校沟通，说明法人身份的特殊性，并提供上述替代材料；
     
   • 若您同时担任公司员工（如实际从事具体岗位工作），可与公司签订劳动合同，但需注意合同中需明确岗位职责、薪资等条款，避免与法人身份混淆。

建议：提前联系学校招生办，确认所需材料的具体要求，并准备齐全能证明您与公司关联性的文件。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。