在劳动仲裁中，仲裁的工资金额是按税前工资来计算的。以下是对此结论的详细解释和分析：

一、税前工资的定义与组成

税前工资，即应发工资，是指劳动者在交纳个人所得税及五险一金等费用之前的总工资收入。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分。这些组成部分共同构成了劳动者的全部劳动报酬，且均是在税前进行计算的。

二、税前工资在劳动仲裁中的重要性

1. 全面反映劳动者收入：税前工资能够更全面、真实地反映劳动者的实际劳动报酬和收入水平，包含了所有货币性质的收入项目。这有助于确保劳动者在劳动仲裁中获得公正、合理的待遇。

2. 保障劳动者权益：在计算经济补偿金、损害赔偿金等劳动争议涉及的费用时，以税前工资为基础可以防止用人单位通过不合理的税费扣除来降低工资计算基数，从而逃避应承担的法律责任。这确保了劳动者的合法权益得到充分保障。

3. 法律依据明确：根据相关法律法规，如《劳动合同法》等，经济补偿金、赔偿金等的计算均基于税前工资。这为劳动仲裁提供了明确的法律依据。

三、劳动仲裁中平均工资的计算方法

在劳动仲裁中，员工平均工资的计算方法是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的应得工资总额（即税前工资）为依据。具体计算方法为：将这段时间内的所有应得工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等）相加，然后除以月数（通常为12个月），得出平均工资数额。

计算公式： \(平均工资 = \frac{前12个月应得工资总额}{12}\)

四、实际案例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的应得工资总额为120,000元，那么其平均工资为：

\(平均工资 = \frac{120,000}{12} = 10,000元\)

在劳动仲裁中，如果涉及经济补偿金或赔偿金的计算，就会以这个10,000元作为基数进行计算。

五、结论与建议

综上所述，劳动仲裁中的工资金额是按税前工资来计算的。这一标准不仅符合法律法规的规定，也更能全面、真实地反映劳动者的实际劳动报酬和收入水平。因此，在涉及劳动仲裁时，劳动者应明确自己的税前工资构成，并保留好相关证据，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

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