是否需要请律师取决于案件复杂程度、证据充分性及个人法律应对能力，以下分情况说明：

1. 案件简单、证据充分时，可自行处理
   若用人单位拖欠工资的事实清晰（如书面欠条、工资条、考勤记录等证据完整），且双方对欠薪金额、时间无争议，农民工可自行向法院提交起诉状、证据材料立案。此时法律程序相对简单，自行处理可节省律师费。
   操作建议：提前整理好劳动合同、工资发放记录、欠薪证明（如用人单位盖章的欠条）、沟通记录（微信、短信等）等证据，并按照法院要求填写起诉状（可参考法院模板或咨询立案庭工作人员）。

2. 案件复杂或证据不足时，建议委托律师

   • 证据收集困难：若用人单位未签订劳动合同、未留存工资发放记录，或通过现金支付工资导致无书面凭证，需通过其他方式（如工友证言、工作证、工作服、工作现场照片等）间接证明劳动关系和欠薪事实，此时律师可协助调查取证、申请法院调取证据（如用人单位财务记录）。
     
   • 法律程序复杂：若用人单位提出反诉（如主张农民工违约）、涉及多人集体讨薪（需推选代表人诉讼），或欠薪金额较大需申请财产保全（防止用人单位转移资产），律师可提供专业诉讼策略，避免因程序错误导致败诉。
     
   • 争议焦点专业：若用人单位主张“已支付工资但农民工未签字确认”“工资包含绩效部分未达成”等抗辩理由，需结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规分析，律师可精准反驳并主张权益。

3. 经济困难可申请法律援助
   若农民工经济条件有限，可向当地法律援助中心申请免费律师代理。根据《法律援助条例》，请求支付劳动报酬的案件属于法律援助范围，需提供身份证、经济困难证明（如低保证明、村委会/居委会出具的贫困证明）等材料。

总结：若案件事实清楚、证据充分且个人熟悉诉讼流程，可自行处理；若证据薄弱、程序复杂或涉及专业争议，委托律师能提高胜诉率并减少风险。如有具体案件细节（如欠薪金额、证据类型等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。