是否需要请律师起诉拖欠工资，需结合案件复杂程度、个人法律知识储备及时间成本综合判断，以下分情况说明：

1. 案件简单、证据充分且个人具备法律知识时，可自行起诉
   若拖欠工资事实清晰（如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪书面承诺等证据齐全），且争议金额较小、无其他纠纷（如未签劳动合同双倍工资、加班费等），劳动者可自行向法院起诉。流程包括：

   • 准备起诉状（需明确被告信息、诉讼请求、事实与理由）；
     
   • 提交证据材料（如上述证明欠薪的证据）；
     
   • 向被告所在地或合同履行地法院立案；
     
   • 参与庭审并主张权利。
     风险提示：若证据存在瑕疵（如无书面欠薪证明）、对方抗辩（如主张已支付或劳动者违约），可能因举证不足败诉。

2. 案件复杂或个人法律知识不足时，建议委托律师
   若存在以下情形，律师介入可显著提高胜诉率并降低风险：

   • 证据收集困难：如无书面合同、工资条，需通过聊天记录、证人证言等间接证据证明劳动关系及欠薪事实；
     
   • 涉及多项诉求：如同时主张未签合同双倍工资、经济补偿金、加班费等，需精准计算金额并梳理法律关系；
     
   • 对方抗辩激烈：如雇主否认欠薪、主张劳动者违约或已支付，需律师通过质证、辩论反驳；
     
   • 执行风险高：若雇主财产状况不明，律师可申请财产保全、调查财产线索，提高执行到位率。
     律师作用：律师可协助完善证据链、制定诉讼策略、参与调解或庭审，并处理后续执行程序。

3. 特殊情形：劳动仲裁前置程序需注意
   根据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。若未经过仲裁直接起诉，法院可能驳回。律师可协助起草仲裁申请书、参与仲裁庭审，避免程序瑕疵。

总结建议：

• 若案件简单且自信处理能力，可自行起诉；
  
• 若证据不足、诉求复杂或担心败诉风险，委托律师是更稳妥的选择。
  如有具体案件细节（如欠薪金额、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。