汽车销售厂家因暗访被罚款，要求销售承担罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 罚款的合法性基础：

   • 首先，要明确的是，厂家本身并不具备行政处罚权。行政处罚权通常由国家行政机关（如市场监管部门）依法行使。因此，如果厂家所谓的“罚款”并非基于行政机关的处罚决定，而是厂家自行制定的内部规则或制度，那么这种“罚款”在法律上可能并不构成真正的行政处罚，而更可能是一种内部管理措施或违约责任。

2. 内部管理措施或违约责任的合法性：

   • 如果厂家将“罚款”作为内部管理措施或违约责任来执行，那么其合法性将取决于相关内部规则或制度的合法性以及销售与厂家之间的合同约定。
   • 内部规则或制度的合法性：厂家制定的内部规则或制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果内部规则或制度违反了法律法规，那么基于这些规则或制度实施的“罚款”将是违法的。
   • 合同约定的合法性：销售与厂家之间的合同如果明确约定了销售在特定情况下需承担罚款等违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么销售可能需要按照合同约定承担相应的责任。但即便如此，罚款的数额和方式也应当合理，不得过分高于实际损失或违反公平原则。

3. 销售承担罚款的合理性：

   • 即使厂家有权根据内部规则或合同约定对销售进行“罚款”，也需要考虑罚款的合理性。罚款应当与销售的违规行为或违约行为相适应，不得过分高于实际损失或违反公平原则。
   • 如果厂家要求销售承担的罚款数额过高或方式不合理，销售有权拒绝并寻求法律救济。

4. 法律建议：

   • 对于销售而言，如果厂家要求其承担罚款，首先应当审查相关内部规则或合同约定，确认罚款的合法性和合理性。
   • 如果认为罚款不合法或不合理，销售可以与厂家进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，销售可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于厂家而言，应当确保内部规则或制度的合法性，并合理设定罚款等违约责任，以避免引发不必要的法律纠纷。

总结：汽车销售厂家因暗访被罚款，要求销售承担罚款是否合法，取决于罚款的性质（是行政处罚还是内部管理措施或违约责任）、内部规则或制度的合法性、合同约定的合法性以及罚款的合理性。如果销售认为罚款不合法或不合理，有权拒绝并寻求法律救济。如有具体法律问题，可直接向我咨询。