针对您提出的“离职未找到公司原公司证书怎么办”的问题，这里主要涉及到的是离职证明以及可能相关的其他公司证书或文件。首先，我们需要明确的是，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，对于您入职新单位或进行其他相关手续办理至关重要。

一、关于离职证明

1. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是记录您在原单位工作经历的重要文件，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。
   • 新单位在入职时通常会要求您提供离职证明，以核验您的劳动关系并规避用工风险。

2. 原单位未开具离职证明的处理方式：

   • 优先沟通：首先，您可以尝试与原单位友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
   • 劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
   • 法律途径：若因此产生实际经济损失（如无法入职新公司导致的工资收入损失），您可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

二、关于其他公司证书或文件

如果您提到的“公司原公司证书”指的是除离职证明外的其他公司证书或文件（如职业资格证书、培训证书等），这些证书或文件的获取和处理方式可能因具体情况而异：

1. 职业资格证书：

   • 如果这些证书是您通过考试或培训获得的，并且证书上注明了您的个人信息和证书编号，那么您通常可以通过相关机构或网站进行查询和验证，无需依赖原单位。
   • 如果证书由原单位保管或发放，您可以尝试与原单位联系，说明情况并请求其提供证书或复印件。

2. 培训证书或其他文件：

   • 对于这些文件，如果它们对您的新工作或个人发展有重要作用，您可以尝试与原单位沟通，看是否能够获得这些文件的副本或电子版。
   • 如果原单位拒绝提供，并且这些文件不是法律规定的必须由原单位提供的文件，那么您可能需要考虑通过其他途径（如重新参加培训、获取其他相关证明等）来弥补这一缺失。

三、建议

• 保持冷静和理性：在处理与原单位的关系时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，这可能会加剧矛盾并影响问题的解决。
• 保留证据：无论您采取哪种方式处理问题，都请务必保留好相关证据（如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等），以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。