针对您提出的“已纳入规范管理事业单位人员再进职就要退出规范管理，对退休有什么影响”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位人员的规范管理通常涉及岗位设置、职务晋升、薪酬待遇等多个方面，旨在确保事业单位人事管理的公平、公正和有序。当已纳入规范管理的事业单位人员再进职（即职务晋升或岗位变动）时，根据相关规定，他们可能需要退出原有的规范管理范畴，进入新的管理状态或岗位。
关于对退休的影响：
退休待遇的确定：
- 事业单位人员的退休待遇通常与其在职时的职务、岗位、薪酬等因素密切相关。因此，再进职后退出规范管理，如果导致了职务或岗位的变动，那么这种变动很可能会影响到退休时的待遇确定。
- 具体来说，如果再进职后职务提升或岗位变更为更高层次的岗位，那么退休时可能会享受更高的退休金或福利待遇。反之，如果职务降低或岗位变更为更低层次的岗位，则退休待遇可能会相应减少。
退休条件的满足：
- 除了退休待遇外，再进职后退出规范管理还可能影响到退休条件的满足。例如，某些事业单位可能规定，只有达到一定职务或岗位层次的人员才能享受特定的退休政策或待遇。
- 因此，如果再进职后未能满足这些条件，那么可能会影响到退休时的政策享受或待遇水平。
政策衔接与过渡：
- 在实际操作中，事业单位通常会制定相应的政策衔接和过渡措施，以确保人员变动时的平稳过渡和权益保障。
- 如果您所在的事业单位有相关的政策规定，那么建议您详细了解这些政策内容，以便更好地了解再进职后退出规范管理对退休的具体影响。
建议与注意事项：
- 提前咨询：在做出再进职的决定前，建议您提前咨询所在事业单位的人事部门或相关负责人，了解再进职后退出规范管理的具体政策规定和可能的影响。
- 关注政策变化：事业单位的人事管理政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议您持续关注相关政策的变化动态，以便及时了解并适应新的政策要求。
- 合理规划职业生涯：再进职是职业生涯中的一个重要决策。在做出决策前，建议您综合考虑个人职业发展规划、家庭情况、退休计划等多方面因素，做出明智的选择。
综上所述，已纳入规范管理事业单位人员再进职后退出规范管理对退休的影响主要体现在退休待遇的确定、退休条件的满足以及政策衔接与过渡等方面。为了更好地了解具体影响并做出明智的决策，建议您提前咨询所在事业单位的相关部门或负责人。