关于您提出的“劳动法员工停职一周怎么算工资”的问题，这实际上涉及到的是员工在停工留薪期间的工资计算问题。虽然您提到的是“停职一周”，但根据劳动法的相关规定，我们可以将其理解为员工因某种原因（如工伤、疾病等）需要暂时停止工作，但在此期间仍应享受一定的工资待遇。以下是我为您详细解答的内容：

一、计算原则

在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，无论员工是因为工伤、疾病还是其他原因停工，其在此期间应得的工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入，都不应受到影响。

二、具体计算方式

1. 对于工作满一定年限的员工：

   • 通常，我们会以员工事发前一段时间（如前一年）的月均工资为标准进行计算。具体来说，就是取员工发生停工前12个月的月平均工资作为计算基数。

2. 对于工作不满一定年限的员工：

   • 如果员工在停工前工作未满12个月，那么我们会按照其实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算。
   • 如果员工在停工前工作尚未满1个月，且双方有明确的劳动合同约定，那么我们会按照劳动合同约定的月工资来计算。

3. 对于计件工资的员工：

   • 由于计件工资的员工收入与工作量直接相关，因此我们会根据其受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定停工留薪期间的工资。

三、工资构成

在计算停工留薪期间的工资时，我们需要考虑员工的全部工资构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

四、特殊情况处理

• 如果员工的工资结构复杂或存在争议，双方应首先通过协商解决。
• 如果协商不成，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期间的工资。

五、关于您提到的“停职一周”

• 虽然您提到的是“停职一周”，但无论停工时间长短，只要是在停工留薪期间，员工的工资待遇都应按照上述原则进行计算。
• 如果停工时间较短（如一周），且员工在此期间并未完全丧失劳动能力或需要完全休息，那么单位可能会根据实际情况进行灵活处理，但原则上仍应保障员工的工资福利待遇不变。

六、支付责任主体

停工留薪期间的工资由所在单位按月支付。单位有义务保障员工在此期间的工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工在停工留薪期间的工资计算是一个综合考量员工工作年限、工资结构及特殊情况的过程。单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您的单位在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。