关于停工留薪期跨了周末工资如何计算的问题，这主要涉及到停工留薪期工资的计算原则和方法，以及在此期间遇到周末等特殊情况的处理方式。以下是我为您详细解答的内容：
一、停工留薪期工资的计算原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，无论停工留薪期是否跨越周末，职工的工资福利待遇都应保持不变。
二、停工留薪期工资的具体计算方法
固定工资制职工：
- 如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，那么停工留薪期的工资可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。
- 如果职工有固定的月工资，那么停工留薪期的工资就按照这个固定月工资来支付，不受周末影响。
非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：
- 对于工资不固定的职工，需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。
- 在计算月平均工资时，应包含所有货币性收入，并除以相应的工作月数。这个平均值就是停工留薪期每月应支付的工资，同样不受周末影响。
特殊情况处理：
- 如果职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么停工留薪期的工资可以按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。
- 对于新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。
三、停工留薪期跨越周末的处理
- 停工留薪期跨越周末并不影响工资的计算方式。无论周末是否包含在停工留薪期内，职工的工资都应按照上述原则和方法进行计算，并保持不变。
- 周末是职工的正常休息日，但在停工留薪期内，职工虽然可能无法正常工作，但其工资福利待遇仍应得到保障。因此，周末不应成为减少或停发工资的理由。
四、其他注意事项
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期跨越周末时，职工的工资计算方式并不受影响。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。