有犯罪记录是否可以去跨越速运上班，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 跨越速运的招聘政策：

   • 不同企业对于招聘员工的背景审查标准存在差异。跨越速运作为一家物流企业，其招聘政策可能涉及对员工诚信、安全等方面的考量。如果跨越速运在招聘时明确要求无犯罪记录，那么有犯罪记录的求职者可能会因此受到限制。
   • 如果跨越速运的招聘政策并未明确排除有犯罪记录的求职者，或者对犯罪记录的种类、时间等有特定要求（如仅排除涉及严重暴力、盗窃等犯罪的求职者），那么有犯罪记录的求职者仍有机会应聘成功。

2. 犯罪记录的性质与影响：

   • 犯罪记录的性质（如是否涉及暴力、盗窃、诈骗等）以及犯罪的时间（如是否为近期犯罪）都可能影响求职者的应聘结果。一般来说，涉及严重犯罪或近期犯罪的记录更可能对求职产生不利影响。
   • 如果犯罪记录已经经过司法机关的认定并作出了相应的处罚，且求职者已经改过自新，那么在应聘时，可以积极展示自己的改变和成长，以增加应聘成功的机会。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规，有犯罪记录的人员在就业方面并不受到绝对限制。但是，某些特定行业或岗位（如涉及国家安全、公共安全等）可能对员工的背景有更高要求。
   • 如果跨越速运的岗位并不涉及上述特定行业或岗位，且求职者符合其他招聘条件，那么有犯罪记录并不应成为其应聘的绝对障碍。

建议：

• 在应聘前，建议仔细阅读跨越速运的招聘公告或相关政策，了解其对员工背景的具体要求。
• 如果对招聘政策有疑问或不确定自己的犯罪记录是否会影响应聘结果，可以尝试直接联系跨越速运的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
• 无论结果如何，都应保持积极的心态和诚实的态度，展示自己的能力和潜力，以增加应聘成功的机会。