跨越速运作为一家企业，在招聘员工或进行某些特定业务合作时，确实可能会要求相关人员提供无犯罪记录证明，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业招聘角度：

   • 一般情况：在招聘普通员工时，跨越速运可能并不会普遍要求提供无犯罪记录证明，除非该职位涉及敏感信息处理、财务、安全管理等关键领域，或者法律法规有明确要求。
   • 特殊情况：对于某些特定职位，如驾驶员、安保人员等，由于这些职位直接关系到公共安全或企业资产安全，企业可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确保其背景清白，降低潜在风险。

2. 业务合作角度：

   • 合作伙伴选择：在与合作伙伴进行业务合作时，跨越速运可能会根据合作内容的性质和风险程度，要求合作伙伴或其关键人员提供无犯罪记录证明，以维护企业声誉和合作安全。
   • 法律法规要求：如果合作业务涉及特定行业或领域，如金融、教育等，法律法规可能明确要求相关人员必须提供无犯罪记录证明。在这种情况下，跨越速运作为合作方，自然需要遵守相关法律法规，要求对方提供相应证明。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据我国相关法律法规，无犯罪记录证明是由公安机关出具的，用于证明公民在一定时期内没有犯罪记录的官方文件。它在某些特定场合下具有法律效力，是评估个人品行和背景的重要依据。
   • 法律建议：如果您作为应聘者或合作伙伴被要求提供无犯罪记录证明，建议您积极配合，并确保所提供的证明真实有效。同时，您也有权了解企业要求提供该证明的具体原因和用途，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业无正当理由要求员工或合作伙伴提供无犯罪记录证明，可能涉嫌侵犯个人隐私权或违反相关法律法规。在这种情况下，受影响方有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果个人提供虚假的无犯罪记录证明，一旦被发现，将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等，并可能影响其未来的就业和合作机会。

综上所述，跨越速运是否要求无犯罪记录证明取决于具体情况和法律法规的要求。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。