离职时，你可以通过以下方式找老板结清工资：

1. 友好协商：

   • 最直接且推荐的方式是与老板进行友好、坦诚的沟通。你可以明确表达自己的离职意愿，并请求在离职时一次性结清所有未支付的工资、奖金、津贴等。这种方式通常能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 在协商过程中，你可以提及自己的工作表现、贡献以及离职原因，以增加老板的理解和同情，从而更愿意配合结清工资。

2. 依据劳动合同或公司规章制度：

   • 如果你与公司签订了劳动合同，或者公司有明确的规章制度关于工资支付和离职结算的，你可以依据这些文件来要求老板结清工资。劳动合同和规章制度是双方约定的法律文件，具有法律效力，老板应当遵守。
   • 你可以向老板展示劳动合同或规章制度中关于工资支付和离职结算的相关条款，以支持你的请求。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 如果友好协商无果，或者老板拒绝结清工资，你可以开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、劳动合同等，以证明你的工资未得到支付。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在这些过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

在离职结清工资的过程中，你还需要注意以下几点：

• 确保离职手续的完整性：在离职前，确保你已经完成了所有必要的工作交接和离职手续，这有助于你在与老板协商工资结算时处于更有利的地位。
• 保留好相关证据：无论是友好协商还是准备法律途径，保留好与工资支付相关的所有证据都是非常重要的。这些证据将在你需要维护自己权益时发挥关键作用。
• 了解当地法律法规：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，你需要了解并遵守当地的法律法规，以确保你的请求合法有效。

如果你在离职结清工资的过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。