针对您提出的问题“员工打离职报告但是到月底又不走，可以通知他走吗”，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际案例来进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除合同的权利，但并非义务。这意味着，劳动者在提出离职申请后，有权在三十日的期限内撤销这一决定，只要这一撤销的意思表示在三十日期限到达前到达用人单位。

接下来，我们分析实际案例。在曾某某的案例中，他提前填写了离职申请表并明确了离职日期，但随后又试图撤销这一决定。然而，由于他撤销的意思表示未能及时到达用人单位（即在三十日期限到达之后），因此法院最终认定他的离职决定已经生效，用人单位无需再接受其撤销申请。

现在，我们回到您的问题。如果员工已经提交了离职报告，但到月底又不打算离职，用人单位应当如何处理？

1. 沟通确认：首先，用人单位应当及时与员工进行沟通，了解其真实意图和原因。这有助于双方更好地理解彼此的立场和需求。

2. 法律分析：根据法律规定，如果员工在三十日期限到达前撤销了离职决定，并且这一撤销的意思表示及时到达了用人单位，那么用人单位应当尊重员工的决定，继续履行劳动合同。

3. 处理方式：

   • 如果员工在三十日期限到达前明确表示撤销离职决定，并且用人单位同意，那么双方可以继续履行劳动合同。
   • 如果员工在三十日期限到达后仍未离职，且没有提出有效的撤销申请，或者用人单位不同意其撤销申请，那么用人单位可以依据法律规定和劳动合同的约定，要求员工办理离职手续。但在此之前，用人单位不能单方面强制员工离职，除非存在法律规定的可解除劳动合同的情形。

4. 注意事项：用人单位在处理此类情况时，应当确保所有沟通和处理过程都符合法律规定和劳动合同的约定，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，如果员工在提交离职报告后到月底又不打算离职，用人单位应当首先与员工进行沟通确认其真实意图，然后根据法律规定和劳动合同的约定来处理。在三十日期限到达前，如果员工撤销了离职决定并且这一撤销的意思表示及时到达了用人单位，那么用人单位应当尊重员工的决定。如果员工在三十日期限到达后仍未离职且没有提出有效的撤销申请，用人单位可以要求员工办理离职手续，但不能单方面强制员工离职。