用工作机发的辞退消息可以作为证据，但具体能否被采纳以及证明力大小需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
证据形式与合法性
电子数据证据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是法定的证据形式之一。用工作机发的辞退消息，如果能够证明其真实性、完整性和与案件的关联性，是可以作为证据使用的。这包括消息的发送时间、发送人、接收人以及消息内容等关键信息。
合法性要求：证据的收集必须合法，不能侵犯他人的合法权益。如果工作机是老板个人所有，但用于工作沟通，且你作为员工在正常工作范围内接收到了辞退消息，那么这条消息作为证据的合法性通常不会受到质疑。然而，如果消息的获取方式存在非法性，如通过非法侵入他人系统或窃取等方式获得，那么这条消息将不能作为合法证据使用。
证据的证明力
直接证据与间接证据：用工作机发的辞退消息，如果直接表明了老板辞退你的意图，那么它属于直接证据，具有较强的证明力。但如果消息内容模糊，需要结合其他证据来推断老板的意图，那么它可能属于间接证据，证明力相对较弱。
证据的完整性：除了辞退消息本身，还需要考虑其他相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以形成完整的证据链。如果只有辞退消息而没有其他证据支持，那么其证明力可能会受到质疑。
实际操作建议
保存证据：首先，要确保辞退消息的完整保存，包括发送时间、发送人、接收人以及消息内容等。如果可能的话，可以对消息进行截图或录像，以备不时之需。
收集其他证据：除了辞退消息外，还应积极收集其他相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以形成完整的证据链。这些证据将有助于增强你的主张的证明力。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
总结来说，用工作机发的辞退消息可以作为证据使用，但具体能否被采纳以及证明力大小需结合其他因素综合判断。在处理劳动纠纷时，建议你积极收集证据并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。