结论：驻外工作期间加班后步行回公司统一安排的宿舍摔伤，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下可能被认定为工伤，但也存在不被认定的情况。

分析如下：

1. 可能被认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条例还规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。虽然直接的法律条款并未明确提及加班后步行回宿舍摔伤的情况，但我们可以从“工作原因”和“上下班途中”这两个核心要素进行推理。
   • 工作原因：如果加班是出于工作需要，且摔伤发生在加班后直接返回宿舍的途中，可以合理推断摔伤与工作有一定的关联性。特别是当宿舍是公司统一安排，且作为工作生活的一部分时，这种关联性更强。
   • 上下班途中：虽然“上下班途中”通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的途中，但在此情况下，宿舍作为公司统一安排的居住地，可以视为工作地的一部分或延伸。因此，加班后步行回宿舍可以视为“上下班途中”的一种特殊情况。
   • 实际案例：在司法实践中，也有类似案例被认定为工伤。例如，有职工在加班后下班途中摔伤，被认定为工伤。虽然具体案例情况可能有所不同，但这一原则可以为我们提供参考。

2. 可能不被认定为工伤的情况：

   • 非工作原因：如果摔伤并非由于工作原因导致，而是由于个人疏忽、故意或违法行为（如醉酒、闯红灯等）导致，那么可能不被认定为工伤。
   • 非上下班途中：如果摔伤并非发生在加班后直接返回宿舍的途中，而是由于个人原因（如去购物、访友等）偏离了直接路线，那么可能不被认定为工伤。
   • 证据不足：如果无法提供充分的证据证明摔伤与工作有关或发生在上下班途中，那么也可能不被认定为工伤。

建议：

• 及时报案：如果发生摔伤事故，应尽快向公司报告，并保存好相关证据（如医疗记录、加班记录、宿舍安排证明等）。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：驻外工作期间加班后步行回公司统一安排的宿舍摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果摔伤与工作有关且发生在上下班途中，一般有可能被认定为工伤。但无论如何，及时报案、申请工伤认定并寻求法律帮助都是非常重要的。