您好，关于临时工转正需要满足的条件，这主要涉及到工龄认定、社保缴纳以及退休政策等多个方面。以下是我为您详细梳理的转正条件及相关政策依据：

一、工龄认定条件

对于《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前）企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况，其转招前按规定计算为连续工龄的年限，需要满足以下条件：

1. 最后一次在本单位当临时工的连续工作时间：根据《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》以及《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工（即劳动合同制工人）以后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 补缴养老保险费：按照《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》，转招为劳动合同制工人前，应按规定补缴养老保险费。补缴时以合同制职工本人首次缴费的缴费基数、单位和个人缴费比例，分别计算单位和个人的缴费本金，同时加收利息。不补缴的，转招前的年限不作为计算养老金的年限。

二、社保缴纳条件

无论是临时工还是正式工，都需要满足社保累计缴费满15年的条件，才能在达到法定退休年龄后依法办理退休手续，按月领取城镇职工基本养老金。这里的社保主要指职工基本养老保险，无论是单位为临时工缴纳，还是临时工以灵活就业身份自行缴纳，只要缴费记录累计满15年即可。

三、退休政策条件

临时工达到法定退休年龄时，需要满足以下条件才能正常退休并领取养老金：

1. 达到法定退休年龄：男性60周岁，女性工人50周岁、女性管理/技术岗位55周岁。若从事高空、高温、井下等国家规定的特殊工种，且累计工作年限达标（如高空作业满10年），可提前退休，男性55周岁、女性45周岁。

2. 社保累计缴费满15年：如前所述，这是领取养老金的基本条件。

四、办理流程与材料

如果临时工满足上述条件并希望转招为劳动合同制工人，需要按照以下流程办理：

1. 单位申请：欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，由欠费单位审核盖章、职工本人签字，向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。

2. 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）按参保权限进行受理，并按规定进行审核。对符合条件且材料齐全的予以认定。

3. 结果反馈：审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。

4. 办理材料：包括《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》一式三份，以及与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料（如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同等）。

五、特殊情况说明

• 如果临时工达到法定退休年龄但社保缴费不足15年，可以选择一次性补缴至满15年再办退休，或者将职工社保转入城乡居民养老保险按规定享受相应的养老待遇。
• 若临时工是退休返聘的劳务关系（如已办理退休后被单位再次聘用），则没有法定退休年龄限制，退休时间由双方协商约定，单位也无需再为其缴纳社保。

综上所述，临时工转正需要满足工龄认定、社保缴纳以及退休政策等多方面的条件。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。