离职后医院不给开工作经历证明，这确实是一个让人头疼的问题，但别担心，我来帮你分析分析。

首先，我们要明确的是，医院作为你的前雇主，在一般情况下是有义务为你开具工作经历证明的。这份证明对于你未来的求职、晋升或者办理其他相关手续都可能有着重要的作用。如果医院拒绝开具，我们可以从以下几个角度来考虑和解决：

1. 沟通协商：

   • 你可以先尝试与医院的人事部门或者你的直接上级进行沟通，了解他们拒绝开具证明的具体原因。
   • 有时候，可能只是由于内部流程繁琐、信息传递不畅或者工作人员疏忽等原因导致的。通过友好的沟通，往往能够解决问题。

2. 依据法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这里直接提到的是解除或终止劳动合同的证明，但工作经历证明在性质上与之相似，都是对劳动者工作经历的确认。
   • 如果医院无正当理由拒绝开具，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 准备替代材料：

   • 如果医院确实无法或者拒绝开具工作经历证明，你可以尝试准备其他能够证明你工作经历的材料，如劳动合同、工资单、工作证、同事的证言等。
   • 这些材料虽然可能不如工作经历证明直接和有力，但在一定程度上也能够证明你的工作经历和身份。

4. 考虑法律后果：

   • 如果医院的行为构成了对你的合法权益的侵害，你有权要求医院承担相应的法律责任。
   • 这可能包括要求医院开具证明、赔偿因无法开具证明而给你造成的损失等。

在处理这个问题时，我还想给你一些额外的建议：

• 保持冷静和理性：不要因为医院拒绝开具证明而情绪激动或者采取过激的行为。这样不仅可能无法解决问题，还可能给你带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业人士：如果你对如何处理这个问题感到困惑或者不确定，可以及时咨询像我这样的专业律师。我们可以根据你的具体情况，为你提供更具体和专业的建议。

最后，我想强调的是，虽然医院拒绝开具工作经历证明可能会给你带来一些困扰，但只要你采取正确的措施和方法，这个问题通常是可以得到解决的。如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。