结论前置：单位组织下班时间看电影，员工是否可以不去需分情况讨论，具体如下：

1. 若活动被认定为“工作时间延伸”或“变相加班”
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若单位将下班后看电影作为“团队建设”或“培训”等名义，且与工作存在直接关联（例如观看行业相关影片、强制要求写观后感等），可能被认定为变相延长工作时间。此时员工有权拒绝，单位若强制要求可能构成违法加班，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

2. 若活动被认定为“自愿参与的福利性活动”
   若单位明确表示活动为自愿参加（如通过书面通知、群公告等形式声明“不强制”），且活动内容与工作无直接关联（如纯娱乐性影片、节日庆祝等），则属于单位提供的福利。此时员工拒绝参加不违反法律规定，但需注意：

   • 单位规章制度：若单位《员工手册》或劳动合同中明确规定“需参与集体活动”，且该条款不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者休息权），员工可能需遵守；
     
   • 隐性影响：虽法律不禁止拒绝，但频繁拒绝可能影响职场关系或晋升评价，需权衡利弊。

3. 若活动涉及“特殊群体”或“特殊情形”

   • 孕期/哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，此类员工有权拒绝单位安排的非必要活动；
     
   • 工伤职工：正在接受治疗的工伤员工可依据《工伤保险条例》拒绝参与；
     
   • 未成年的劳动者：根据《未成年工特殊保护规定》，单位不得安排其从事加班或高强度活动。

行动建议：

• 若单位强制要求且活动与工作相关，可书面提出异议并保留证据（如通知、聊天记录等）；
  
• 若担心职场影响，可委婉表达“个人原因无法参加”，避免直接冲突；
  
• 若单位因此扣发工资或处罚，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。