结论：公职人员在下班时间被要求看电影，一般情况下是可以拒绝的，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若看电影属于单位组织的集体活动，且未占用合理私人时间
   如果单位在下班后组织的看电影活动属于团队建设、文化教育等合理范畴，且频率较低（如偶尔一次），通常被视为单位集体活动的一部分。此时，虽然法律未强制要求员工必须参加，但从职场礼仪和团队关系角度，建议权衡利弊后决定是否参与。若选择拒绝，建议以礼貌方式说明个人原因（如家庭事务、身体不适等），避免直接冲突。

2. 若看电影属于变相加班或强制要求，且占用私人时间
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若单位以看电影名义要求员工在下班后停留，且未计入工作时间或未支付加班费，则可能涉嫌变相加班。此时，员工有权拒绝，并可保留相关证据（如通知记录、考勤记录等）。若单位因此进行处罚（如扣工资、影响晋升），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若看电影涉及公职人员职务行为或利益输送
   若看电影活动与公职人员职务相关（如接受管理服务对象安排的观影），可能违反《公务员法》第五十九条关于“廉洁奉公，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请等”的规定。此时，公职人员不仅有权拒绝，还应主动报告并避免参与，否则可能面临纪律处分。

建议：

• 优先确认活动性质（是否为单位组织、是否涉及职务行为）；
  
• 若属合理集体活动，可结合个人情况决定是否参加；
  
• 若属变相加班或违规安排，明确拒绝并保留证据；
  
• 如有疑问，可进一步向我咨询具体场景下的应对策略。