结论：被对方在办公室当同事面辱骂2次，且辱骂事实距离现在2年，从诉讼时效的角度看，一般情况下可能已经超过了法律规定的诉讼时效期间，但具体能否起诉还需结合辱骂行为造成的损害后果是否持续存在等因素综合判断。

分析如下：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在您描述的情况下，辱骂行为发生在2年前，如果仅从辱骂行为发生的时间点来看，似乎已经超过了通常的三年诉讼时效期间。
   • 但是，如果辱骂行为给您造成了持续性的精神损害，比如您因此长期处于抑郁、焦虑等不良情绪中，且这种损害后果在辱骂行为发生后的一段时间内仍然存在，那么诉讼时效的起算点可能会从您知道或应当知道损害后果发生之日起计算，或者从损害后果确定之日起计算。这种情况下，即使辱骂行为发生在2年前，也可能并未超过诉讼时效。

2. 侵权行为的构成要件：

   • 除了诉讼时效问题外，要起诉对方辱骂行为构成侵权，还需要满足侵权行为的构成要件，包括行为人实施了辱骂行为、该行为具有违法性、辱骂行为与您遭受的损害后果之间存在因果关系，以及行为人存在过错。
   • 在您描述的情况下，如果辱骂行为确实存在，且该行为具有侮辱性、贬损性，导致您在同事面前的人格尊严受到损害，那么该行为可能构成对您人格权的侵犯。

3. 证据收集与诉讼准备：

   • 如果您决定起诉对方，需要收集相关证据来证明辱骂行为的存在、该行为给您造成的损害后果，以及辱骂行为与损害后果之间的因果关系。证据可以包括同事的证言、录音录像资料、医疗记录（如果因辱骂行为导致身体或精神健康受损）等。
   • 同时，您还需要准备起诉状、证据清单等诉讼材料，并按照法院的要求进行立案和诉讼程序。

建议：

• 如果您认为辱骂行为给您造成了持续性的损害后果，且该后果在辱骂行为发生后的一段时间内仍然存在，建议您尽快咨询专业律师，评估诉讼时效的起算点以及起诉的可行性。
• 如果您决定起诉对方，请务必在诉讼时效期间内提起诉讼，并收集充分的证据来支持您的主张。
• 在诉讼过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和法院的指导，以维护自己的合法权益。

最后，如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。