在以下情况下，被辞退的员工有权获得“N+1”的补偿：

1. 用人单位非过失性辞退且未提前30日通知：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者出现不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形时，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）后，解除劳动合同。这里的“额外支付一个月工资”就是“+1”的部分。如果用人单位没有提前30日通知，而是直接辞退，那么就需要支付“N+1”的补偿，其中“N”代表员工在用人单位的工作年限所对应的经济补偿金（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并约定“N+1”补偿：

   • 在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果用人单位愿意支付“N+1”的补偿，并且劳动者也接受这一补偿方案，那么这也是合法的。这种协商一致的方式体现了双方的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

关于“N+1”补偿的详细解释：

• “N”的计算：

  • “N”代表员工在用人单位的工作年限所对应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• “+1”的含义：

  • “+1”即代通知金，是用人单位在特定情形下（如非过失性辞退且未提前30日通知）需要额外支付给劳动者的一个月工资。其目的在于补偿劳动者因未提前收到通知而可能遭受的损失。

特殊情况说明：

• 如果用人单位是违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。在这种情况下，就不存在“N+1”的说法了。

• 另外，如果用人单位已经提前30日通知劳动者解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位就只需要支付“N”的经济补偿金，而不需要支付“+1”的代通知金。

建议：

• 如果您面临被辞退的情况，并且不确定自己是否有权获得“N+1”的补偿，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果协商无果，或者您对用人单位的补偿方案不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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