您好，关于您提出的“改制时期的职工安置方案是否可以复印盖章”的问题，这主要取决于该职工安置方案的具体性质、来源以及您的使用目的。以下是我根据相关政策法规为您提供的详细解答：

首先，职工安置方案在改制时期是至关重要的文件，它通常包含了职工劳动关系的处理、经济补偿办法、社会保险关系接续等关键内容。根据劳动和社会保障部以及人力资源社会保障部的相关通知和答复，我们可以明确以下几点：

1. 职工安置方案的制定与审核：

   • 职工安置方案需要由企业提交职工代表大会讨论通过，确保职工的知情权和参与权。
   • 省级劳动保障部门（或相应的人力资源社会保障部门）会负责审核备案工作，特别是对于国有大中型企业主辅分离辅业改制的职工安置方案。

2. 职工安置方案的法律效力：

   • 一旦职工安置方案经过审核备案，它就具有了一定的法律效力，是企业进行改制和职工安置的重要依据。
   • 方案中明确的内容，如职工劳动关系的处理、经济补偿等，都是企业必须履行的法律义务。

3. 关于复印盖章的问题：

   • 如果您需要复印职工安置方案并加盖公章，这通常意味着您希望获得该方案的正式副本，用于某种正式场合或法律程序。
   • 在这种情况下，我建议您首先联系制定该方案的企业或负责审核备案的劳动保障部门（或人力资源社会保障部门），了解他们的具体要求和流程。
   • 一般来说，如果方案已经正式发布并经过审核备案，企业或相关部门应该会提供复印并盖章的服务，但可能需要您提供合理的用途说明或相关证明文件。

4. 注意事项：

   • 在复印和盖章过程中，请确保方案的完整性和准确性，避免任何形式的篡改或遗漏。
   • 如果您计划将复印盖章的方案用于法律程序或正式场合，请务必咨询专业律师或相关部门的意见，以确保其合法性和有效性。

综上所述，改制时期的职工安置方案在经过审核备案后，是可以复印并加盖公章的，但具体流程和要求可能因地区和企业而异。我建议您直接联系相关企业或部门以获取最准确的信息和指导。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。