政府招聘人员涉及“当小三”（即介入他人婚姻关系）的行为，本身并不直接构成违法或犯罪，但可能违反道德规范、单位纪律或引发其他法律问题，需分情况处理。以下从不同角度展开分析：

1. 道德层面：社会舆论与单位内部管理

• 道德谴责：介入他人婚姻关系违背公序良俗，可能面临社会舆论压力，甚至影响个人声誉和职业发展。
• 单位纪律：若该人员为政府机关或事业单位在编员工，单位可能依据内部规章制度（如《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》）对其行为进行约束。例如：
  • 若行为造成恶劣影响，单位可给予警告、记过、降级等处分；
  • 若涉及“与他人发生不正当性关系，造成不良影响”，可能构成违纪，面临行政处分。

2. 法律层面：是否构成侵权或违法？

• 不直接违法：单纯“当小三”行为本身不违反《刑法》或《民法典》中明确禁止性规定，但可能引发以下法律问题：
  • 侵犯配偶权：若原配以“侵犯配偶权”为由起诉，法院可能支持精神损害赔偿请求（需证明行为导致婚姻破裂且存在过错）；
  • 重婚罪：若以夫妻名义同居或登记结婚，可能构成《刑法》第258条重婚罪，处2年以下有期徒刑或拘役；
  • 职务违法：若利用职务之便为对方谋取利益，可能涉嫌受贿、滥用职权等职务犯罪。

3. 处理建议：分角色应对

• 对原配方：
  1. 收集证据（如聊天记录、同居证明、公开场合亲密行为等）；
  2. 可向单位纪检部门举报其违纪行为；
  3. 若涉及财产转移或重婚，可向法院提起民事诉讼或刑事自诉。
• 对单位：
  1. 依据内部纪律规定启动调查程序；
  2. 根据调查结果给予相应处分，并公开处理结果以平息舆论；
  3. 若行为涉嫌犯罪，移交司法机关处理。
• 对涉事人员：
  1. 立即停止不当行为，避免进一步法律风险；
  2. 主动向单位说明情况，争取从轻处理；
  3. 若被起诉，积极应诉并承担相应法律责任。

4. 特殊情形：公职人员身份的影响

• 公职人员（如公务员、事业单位员工）需遵守更高标准的道德要求，其行为可能被认定为“违反生活纪律”，依据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》给予更严厉处分，甚至开除公职。

总结：政府招聘人员“当小三”虽不直接违法，但可能因违反道德、单位纪律或引发侵权、职务犯罪等问题面临多重后果。建议涉事方谨慎处理，原配方可通过法律途径维权，单位应依规调查处分。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款提供针对性建议。