书面劳动合同中当然可以写明同工同酬的条款。以下是对这一问题的详细解释：

1. 同工同酬的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。

2. 书面劳动合同中同工同酬条款的意义：

   • 将同工同酬条款写入书面劳动合同，可以明确双方的权利和义务，为劳动者提供法律保障。这有助于防止用人单位在工资分配上实行不公平的差别待遇，保护劳动者的合法权益。
   • 同时，对于用人单位而言，明确同工同酬条款也有助于规范用工管理，避免因工资分配问题引发的劳动纠纷。

3. 同工同酬条款的具体内容：

   • 在书面劳动合同中，同工同酬条款可以具体表述为：“甲方（用人单位）应按照同工同酬的原则，向乙方（劳动者）支付劳动报酬。即在同一工作岗位上，乙方与从事相同工作的其他劳动者应获得相同的工资待遇。”
   • 此外，还可以进一步约定工资的具体构成、支付方式、支付时间等细节，以确保条款的明确性和可操作性。

4. 同工同酬条款的实践应用：

   • 在实际操作中，如果劳动者发现用人单位未按照同工同酬的原则支付工资，可以依据书面劳动合同中的相关条款，向用人单位提出异议并要求纠正。
   • 如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 虽然同工同酬是法律规定的原则，但在实际操作中，由于工作岗位、工作内容、劳动强度等因素的差异，完全相同的工资待遇可能难以实现。因此，在约定同工同酬条款时，应充分考虑实际情况，确保条款的合理性和可行性。
   • 另外，劳动者在签订书面劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，书面劳动合同中可以且应当写明同工同酬的条款，以明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。