合同到期后，劳动者能否立即离职需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可以直接离职的情况
合同自然终止且无特殊约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 操作指南：若劳动合同中没有特别约定到期后需要提前通知或办理相关手续，且用人单位无违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者只需按照正常流程办理工作交接等离职手续，即可直接离职。例如，小张与公司签订的一年期劳动合同到期，双方均未提出续签，且公司无违法行为，小张可以在合同到期当天完成交接工作并离职。
用人单位存在违法行为
- 情形说明：如用人单位未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 法律权益：劳动者有权随时离职，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿。例如，若公司长期拖欠小李工资，小李在劳动合同到期时可以直接离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
二、不可直接离职的情况
合同有特别约定
- 情形说明：劳动合同中明确约定了到期后需要提前通知或办理相关手续等条款。
- 操作要求：劳动者必须按照合同约定执行，如提前通知用人单位或完成特定手续。例如，若劳动合同中约定到期前需提前一个月通知用人单位，劳动者则需遵守该约定，否则可能构成违约。
存在服务期约定
- 法律依据：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了包含服务期的协议，即使劳动合同到期，但服务期尚未届满，劳动者也不能马上离职。
- 法律后果：否则，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。例如，公司花费资金送小王参加专业技术培训，并约定了3年服务期。若小王的劳动合同到期时服务期还未满，他不能立即离职，而需与公司协商处理或承担违约责任。
从事特殊岗位
- 情形说明：部分特殊岗位因工作性质或行业规范要求，即使合同到期，劳动者也可能需要提前通知用人单位并完成特定程序才能离职。
- 实例分析：如涉密工作人员可能需要进行脱密期管理，确保工作交接和保密事项妥善处理。在脱密期内，劳动者需遵守相关规定，不能立即离职。
存在未了结事务
- 情形说明：劳动者手头有重要未完成的工作任务或涉及关键业务交接时，即使合同到期，也应从诚实信用和职业道德出发，协助用人单位平稳过渡。
- 操作建议：例如，某项目正处于关键阶段且劳动者为主要负责人，在合同到期时项目未结束，劳动者应与用人单位协商妥善安排后续工作，待工作交接完成后再离职。
三、离职建议
- 书面通知：为避免后续纠纷，建议劳动者在决定离职时以书面形式通知用人单位，明确表示因合同到期不再续签。
- 遵守公司规定：按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司物品、领取离职证明等。
- 协商解决：如果存在任何疑问或特殊情况，劳动者应与用人单位进行充分沟通并协商解决。
总结：合同到期后能否立即离职并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断和处理。劳动者在离职前应仔细审查劳动合同和公司规定，并与用人单位进行充分沟通以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。