和中智签合同和和公司直接签合同，主要存在以下几个方面的区别：

1. 合同主体不同：

   • 和中智签合同：中智作为劳务派遣公司，是合同的甲方，你作为被派遣员工，是合同的乙方。而实际用工单位则是与中智签订劳务派遣协议的第三方。
   • 和公司签合同：你直接与用工单位签订劳动合同，成为该公司的正式员工。

2. 劳动关系归属：

   • 和中智签合同：你的劳动关系归属于中智，由中智负责你的社保缴纳、工资发放等人事管理事务。你与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
   • 和公司签合同：你的劳动关系直接归属于用工单位，由该公司负责你的全部人事管理事务。

3. 工作稳定性：

   • 和中智签合同：由于你是被派遣员工，可能面临被派遣到不同用工单位、不同岗位的情况，工作稳定性相对较低。
   • 和公司签合同：你作为公司的正式员工，工作稳定性相对较高，除非公司裁员或你主动离职，否则你的工作岗位和待遇相对固定。

4. 福利待遇：

   • 和中智签合同：你的福利待遇可能由中智和用工单位共同协商确定，有时可能不如正式员工。
   • 和公司签合同：你享受公司正式员工的全部福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假、节日福利等。

5. 法律责任：

   • 和中智签合同：在劳动纠纷中，你可能需要首先与中智协商解决，若协商不成，再涉及用工单位。法律责任相对复杂。
   • 和公司签合同：在劳动纠纷中，你直接与公司协商解决，法律责任相对明确。

综上所述，和中智签合同和和公司直接签合同在合同主体、劳动关系归属、工作稳定性、福利待遇以及法律责任等方面都存在显著差异。具体选择哪种合同形式，需要根据你的个人需求和职业规划来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。