结论：奖励政策制定文字表述错误导致企业奖励政策不能享受，是否需要追责，取决于多个因素，包括错误产生的原因、责任主体以及造成的后果等。以下从不同角度进行分析：
一、错误产生的原因及责任主体
内部管理疏忽：
- 如果奖励政策的文字表述错误是由于企业内部管理疏忽，如政策制定过程中审核不严、沟通不畅等导致的，那么企业内部的政策制定部门或相关责任人可能需要承担一定的责任。
- 法律建议：企业应加强内部管理，完善政策制定流程，确保政策表述的准确性和清晰性。同时，对相关责任人进行培训和教育，提高其专业素养和责任心。
外部因素干扰：
- 如果错误是由于外部因素，如政策解读错误、信息传递失误等导致的，那么责任可能不在企业内部，但企业仍需积极应对，与外部相关方沟通协商，寻求解决方案。
- 法律建议：企业应与外部相关方保持密切沟通，及时获取准确信息，确保政策制定的正确性和有效性。在出现错误时，应积极与外部相关方协商，共同解决问题。
二、造成的后果及追责必要性
轻微后果：
- 如果文字表述错误并未对企业造成实质性损失，或者损失较小，且能够通过及时纠正来弥补，那么追责的必要性可能相对较低。
- 法律建议：企业应及时纠正错误，避免类似情况再次发生。同时，可以对相关责任人进行口头警告或轻微处罚，以起到警示作用。
严重后果：
- 如果文字表述错误导致企业无法享受应有的奖励政策，造成了较大的经济损失或声誉损害，那么追责的必要性就相对较高。
- 法律建议：企业应首先评估损失情况，并收集相关证据。然后，根据企业内部规定或相关法律法规，对相关责任人进行追责。追责方式可能包括警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。同时，企业还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向相关部门投诉或提起诉讼等。
三、预防措施与建议
完善政策制定流程：
- 企业应建立完善的政策制定流程，包括政策起草、审核、批准、发布等环节，确保每个环节都有明确的责任人和审核标准。
加强培训与教育：
- 企业应定期对政策制定部门和相关责任人进行培训和教育，提高其专业素养和责任心，确保政策制定的准确性和有效性。
建立监督机制：
- 企业应建立政策执行的监督机制，定期对政策执行情况进行检查和评估，及时发现并纠正问题。
保持与外部沟通：
- 企业应与外部相关方保持密切沟通，及时获取准确信息，确保政策制定的正确性和有效性。在出现错误时，应积极与外部相关方协商，共同解决问题。
总结：奖励政策制定文字表述错误导致企业奖励政策不能享受，是否需要追责取决于错误产生的原因、责任主体以及造成的后果等多个因素。企业应加强内部管理，完善政策制定流程，加强培训与教育，建立监督机制，并与外部相关方保持密切沟通，以预防类似情况的发生。在出现错误时，企业应根据实际情况评估损失情况，并收集相关证据，对相关责任人进行追责或采取其他补救措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。