核心结论：签了“青选计划”的事业编后若不想去，能否解约以及如何解约，需分情况讨论，主要取决于是否已签订正式的事业单位聘用合同以及合同中的具体约定。以下是具体分析：

1. 若尚未签订正式的事业单位聘用合同

   • 情况说明：在“青选计划”的流程中，可能先有初步的意向性协议或通过选拔但尚未进入正式聘用环节。此时，由于尚未建立正式的事业单位聘用关系，解约相对较为简单。
   • 解约方式：一般只需向选拔单位或相关部门书面提出放弃录用的申请，说明放弃的原因（如个人职业规划调整、继续深造等）。通常不需要承担违约责任，但应尽量提前告知，以便单位及时调整录用计划。

2. 若已签订正式的事业单位聘用合同

   • 情况说明：一旦签订了正式的事业单位聘用合同，就意味着双方建立了法律上的聘用关系，受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的约束。
   • 解约方式及后果：
     • 协商解约：与用人单位友好协商，说明自身情况，争取用人单位的理解和同意，达成解约协议。这种方式对双方影响较小，但需要用人单位的配合。
     • 单方解约：如果符合法定或约定的解约条件，可以单方解除合同。例如，根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。如果合同中有特别约定，如服务期、违约金等条款，可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。
     • 法定解约情形：如果用人单位存在未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据相关法律法规单方解除合同，且无需承担违约责任。

建议：

• 仔细审查合同：查看合同中关于解约的条款，了解自己的权利和义务，以及可能面临的违约责任。
• 与用人单位沟通：无论选择哪种解约方式，都应与用人单位进行充分的沟通，尽量达成一致意见，避免产生不必要的纠纷。
• 保留相关证据：在解约过程中，保留好与用人单位沟通的记录、书面申请等证据，以备不时之需。

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