您好，关于您提出的“现在是否可以病退”的问题，这主要取决于您的具体情况以及所在地区的具体政策。不过，我可以根据一般情况和一些地区的政策来给您一个大致的解答。
首先，病退通常适用于那些因病或非因工伤残导致完全丧失劳动能力的职工。如果您的情况符合这一条件，那么您是有可能申请病退的。
病退的一般条件：
劳动能力鉴定：您需要先进行劳动能力鉴定，由专业的劳动能力鉴定委员会来评估您是否完全丧失劳动能力。这是申请病退的关键步骤。
年龄和缴费年限：根据不同地区的政策，病退通常对年龄和养老保险缴费年限有一定要求。例如，有些地区规定男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，且养老保险缴费累计满15年及以上（含视同缴费年限）的，可以申请病退。但具体年龄和缴费年限要求可能因地区而异，您需要咨询当地的人力资源和社会保障部门。
医疗情况：您需要提供医疗期期满或医疗期内医疗终结、病情相对稳定的证明，以及相关的住院病历资料。
病退的办理流程（以事业单位为例，企业职工流程类似但具体细节可能有所不同）：
单位申请：由您所在的单位为您申请劳动能力鉴定。
鉴定评估：劳动能力鉴定委员会进行鉴定评估，确定您是否完全丧失劳动能力。
主管部门审批：如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，按人事管理权限报主管部门审批。
退休审批部门申请：主管部门批准同意病退后，再由所在单位向参保地机关事业单位退休审批部门（或企业职工的相应部门）申请病退。
注意事项：
病退政策可能因地区、单位性质（如事业单位、企业）等因素而有所不同，您需要咨询当地的人力资源和社会保障部门或您的单位人事部门以获取最准确的信息。
病退意味着您将提前结束职业生涯，享受退休待遇，但同时也可能影响您的养老金待遇等，因此需要谨慎考虑。
如果您不符合病退条件，但确实因病无法工作，您还可以考虑申请长期病假或其他相关福利政策。
综上所述，如果您因病或非因工伤残导致完全丧失劳动能力，且符合当地病退政策的年龄和缴费年限等要求，那么您是可以申请病退的。但具体流程和要求可能因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或您的单位人事部门以获取最准确的信息。