关于拒不支付劳动报酬罪中“数额较大”的认定，可以明确以下几点：

1. 数额较大的具体标准：

   • 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》及相关司法实践，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，通常被认定为“数额较大”。
   • 若拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，则数额累计在三万元至十万元以上的，也构成“数额较大”。

2. 地区差异与具体数额：

   • 需要注意的是，具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而异。各省、自治区、直辖市高级人民法院会根据当地实际情况，研究确定具体的数额标准，并报最高人民法院备案。因此，在实际操作中，应参考当地高级人民法院发布的具体标准。

3. 数额较大的法律后果：

   • 一旦拒不支付劳动报酬的行为被认定为“数额较大”，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，行为人将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 实际案例与数额认定：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑劳动者的数量、拖欠工资的时间长度、拖欠工资的总额以及行为人的主观恶意等因素，来认定是否构成“数额较大”。例如，若行为人拖欠数十名劳动者数月的工资，累计金额达到或超过当地规定的“数额较大”标准，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，则很可能构成拒不支付劳动报酬罪。

5. 建议与防范：

   • 对于劳动者：应提高法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，明确工资支付条款。在遇到拖欠工资的情况时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，确保工资支付的透明度和及时性，避免法律风险。

总结来说，拒不支付劳动报酬罪中“数额较大”的认定，主要依据拖欠工资的劳动者数量、拖欠时间长度以及拖欠工资的总额等因素，并结合当地高级人民法院发布的具体标准进行判断。一旦构成“数额较大”，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，行为人将面临刑事处罚。因此，用人单位和劳动者都应增强法律意识，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。