结论：在离职最后一个月，若公司未安排交接，您既不应完全停止工作，也不应盲目准备交接材料，而是应主动与公司沟通明确交接事宜，并依据沟通结果和公司规定来合理安排自己的工作。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、法律角度
劳动合同义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间内，有义务按照用人单位的要求完成工作任务。这包括在离职前，如果公司有合理的交接需求，您应当配合完成交接工作。但交接工作的具体安排和流程，应由公司明确告知您。
交接责任：若因您未履行交接义务给公司造成损失的，公司有权要求您承担赔偿责任。然而，这一责任的前提是公司已经明确告知您交接的具体内容和要求，且您有能力完成这些交接工作。在公司未安排交接的情况下，您无需承担因未交接而产生的责任。
二、实际操作角度
主动沟通：在公司未安排交接的情况下，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确交接的具体事宜，包括交接的内容、时间、方式等。这有助于您了解公司的期望，并合理安排自己的工作。
准备交接材料：在沟通明确交接事宜后，您可以根据公司的要求准备交接材料。这些材料可能包括工作文件、客户资料、项目进展情况等。准备交接材料的过程也是您整理工作成果、总结工作经验的过程，有助于您更好地结束当前的工作。
继续履行工作职责：在交接工作完成前，您仍应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。这包括完成手头的工作任务、处理紧急事务等。若因您提前停止工作而给公司造成损失的，您可能需要承担相应的责任。
三、特殊情况处理
公司无交接需求：若经过沟通后，公司明确表示无需您进行交接工作，或者交接工作已经由其他同事完成，那么您可以按照公司的规定办理离职手续，无需再准备交接材料。
交接工作复杂或耗时较长：若交接工作涉及的内容较多、较复杂，或者需要较长时间才能完成，您可以与公司协商延长离职时间或者采取其他方式来完成交接工作。这有助于确保交接工作的质量和效率，避免给公司带来不必要的损失。
建议：在离职最后一个月，面对公司未安排交接的情况，您应保持冷静和理性，主动与公司沟通明确交接事宜，并根据沟通结果和公司规定来合理安排自己的工作。若遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。