结论是：身份证上的出生日期7月1号并不直接意味着您到了这天就终止了劳动合同。劳动合同的终止通常与合同约定的期限、双方协商一致、法定终止情形等因素有关，而非单纯由身份证上的出生日期决定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常发生在以下情形：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。
   • 从这些规定中可以看出，劳动合同的终止与身份证上的出生日期没有直接联系。

2. 劳动合同期限的约定：

   • 劳动合同的期限通常由用人单位和劳动者在合同中明确约定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 如果劳动合同中约定了具体的终止日期，那么劳动合同将在该日期到来时终止，而不是根据身份证上的出生日期。

3. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 虽然退休年龄与身份证上的出生日期有关，但退休并不直接导致劳动合同终止。实际上，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同才可能终止。
   • 此外，即使劳动者达到退休年龄，如果双方协商一致，也可以继续签订劳动合同或劳务合同。

4. 特殊情况下的劳动合同终止：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 这种情况下的劳动合同终止也与身份证上的出生日期无关。

建议：

• 如果您对劳动合同的终止有疑问或担忧，建议首先查阅您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于合同期限和终止条件的约定。
• 如果您认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经合法程序擅自终止劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。
• 如果劳动者对劳动合同的终止有异议，可以通过法律途径寻求救济，如申请仲裁或提起诉讼。