针对您提出的“每月劳动超时如何走劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果您的每月工作时间超过了法定的工作时间，即存在劳动超时的情况，您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
一、准备仲裁材料
在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：
劳动仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。在申请书中，您需要明确指出用人单位存在劳动超时的情况，以及这种超时对您造成的损害或影响。
身份证原件和复印件：作为身份证明，用于确认您的身份。
公司的工商注册信息资料：如营业执照复印件或工商注册登记信息资料，您可以从当地的企业信用信息网上查询并打印。这些资料用于确认用人单位的身份和合法性。
相关证据材料：这是证明您劳动超时情况的关键。您可以收集以下证据：
如有委托代理人，需提交授权委托书：载明授权事项和委托范围，以便代理人在仲裁过程中代表您行使权利。
二、提交仲裁申请
准备好上述材料后，您需要前往当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在提交时，请确保所有材料的真实性和完整性，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。
三、等待仲裁受理和开庭
仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知您和用人单位参加。在开庭过程中，您需要陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。用人单位也有权进行答辩和出示证据。
四、等待仲裁裁决
仲裁庭在审理完毕后，会根据事实和法律规定作出仲裁裁决。如果裁决支持您的仲裁请求，用人单位需要按照裁决结果支付您相应的加班费或采取其他补救措施。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您应当自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，请务必在规定的时间内提出申请。
证据收集：在申请仲裁前，请务必收集充分的证据来证明您的劳动超时情况。证据越充分，您的仲裁请求得到支持的可能性就越大。
法律咨询：如果您对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。