结论：关于在医院上班因工作强度大获得的法律临时性补助，若纪委查处不合格，是否需要退还，这主要取决于补助的性质、发放依据以及纪委查处的具体结果。以下从不同角度进行分析：
补助性质与发放依据：
- 合法合规补助：如果该临时性补助是基于医院内部政策、劳动合同或相关法律法规（如《劳动法》中关于加班费、特殊工作环境津贴等规定）而发放的，且发放过程合法合规，那么即使纪委查处，也不应直接要求退还。因为这类补助是劳动者应得的权益。
- 违规发放补助：若补助的发放缺乏合法依据，如未经审批、超出规定标准或存在其他违规行为，那么纪委在查处后，有权要求相关人员退还违规发放的补助。
纪委查处的具体结果：
- 查处违规事实：如果纪委在查处过程中发现了补助发放中的违规行为，并确认了违规事实，那么根据相关规定，相关人员可能需要退还违规发放的补助。
- 未查处违规事实：如果纪委的查处并未发现补助发放中的违规行为，或者虽然存在某些疑问但不足以构成违规，那么就不应要求退还补助。
退还程序与权益保障：
- 退还程序：如果确实需要退还补助，应当遵循合法的退还程序，如通过医院财务部门进行退还，并保留好相关凭证。
- 权益保障：在退还过程中，劳动者的合法权益应得到保障。如果劳动者对退还决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。
法律建议：
- 核实补助性质：首先，你需要核实该临时性补助的性质和发放依据，确认其是否合法合规。
- 了解纪委查处结果：其次，了解纪委查处的具体结果，包括是否发现了违规行为以及违规的具体情况。
- 咨询专业意见：如果对此有疑问或不确定如何处理，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
可能法律后果：
- 如果补助合法合规：则无需退还，且纪委的查处不应影响你的正常工作和权益。
- 如果补助违规发放：则可能需要退还，且可能面临其他纪律处分或法律责任。
总之，是否需要退还法律临时性补助，取决于补助的性质、发放依据以及纪委查处的具体结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。