结论：公司因员工不准带手机被抓到而不续签合同，员工是否有赔偿金需分情况讨论，主要取决于不续签合同的原因及是否符合法定情形。
若公司不续签合同属于违法解除或终止劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法不续签合同，应支付的赔偿金为：3年×5000元/年×2=30000元。
若公司不续签合同属于合法情形，但未提前通知或未支付经济补偿：
- 如果公司因员工不准带手机等违反公司规章制度的行为（且该规章制度合法有效并已告知员工）而决定不续签合同，且这一决定符合劳动合同或公司规章制度中的约定，同时公司提前通知了员工或支付了相应的经济补偿，那么公司可能不需要支付赔偿金，但需确保程序合法合规。
- 然而，如果公司未提前通知或未支付经济补偿，即使不续签合同的原因合法，员工仍可能有权要求公司支付经济补偿或要求继续履行合同（如果合同尚未到期且员工希望继续工作）。但在此情况下，通常不涉及赔偿金的问题，除非公司的不当行为构成了违法解除或终止劳动合同。
- 特别说明：关于“不准带手机”这一规定，如果它并非劳动合同或公司规章制度中明确规定的严重违反规章制度的行为，或者该规定本身存在不合理性（如限制了员工的合法权益），那么公司以此为由不续签合同可能构成违法解除或终止劳动合同，员工有权要求赔偿金。
若员工存在过错导致公司不续签合同：
- 如果员工因个人过错（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等）导致公司决定不续签合同，且这一决定符合劳动合同或公司规章制度中的约定以及相关法律法规的规定，那么员工通常无权要求赔偿金。
- 举例：如果员工因多次违反公司“不准带手机”的规定，且该规定在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并导致了严重后果（如泄露公司机密），那么公司以此为由不续签合同，员工可能无权要求赔偿金。
建议：
- 如果你认为公司不续签合同的行为违法或不当，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、通知文件、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
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