针对你提出的问题“到期合同不续签，以查到上班玩手机为理由，会有赔偿吗”，我首先给出一个明确的结论：合同到期不续签，仅以查到上班玩手机为理由，通常不会有赔偿。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 合同到期不续签的法律性质：

   • 合同到期不续签，意味着双方之间的劳动关系自然终止。除非合同中有特别约定，否则用人单位无需因合同到期不续签而支付赔偿金。

2. 上班玩手机与合同不续签的关系：

   • 上班玩手机通常属于违反公司规章制度的行为，但这与合同是否续签没有直接的法律联系。用人单位不能单纯以员工上班玩手机为由，拒绝续签合同并要求赔偿。

3. 赔偿的法律依据：

   • 在劳动法律关系中，赔偿通常基于违法解除或终止劳动合同、违反劳动法律法规等行为。仅以查到上班玩手机为由，并不构成违法解除或终止劳动合同的情形，因此不符合赔偿的法律依据。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果合同中明确约定了上班玩手机等违纪行为将导致合同不续签且无需赔偿，那么用人单位可以依据该约定不续签合同且不支付赔偿。但这种情况较为罕见，且需要用人单位在签订合同时就明确告知员工。

综上所述，合同到期不续签，仅以查到上班玩手机为理由，通常不会有赔偿。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。