劳动仲裁中的赔偿并非单纯按工龄计算，而是根据具体情形结合工龄、工资水平、解除劳动合同的原因等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金的计算与工龄的关系
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”即我们通常所说的工龄。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：若您在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 举例：若您在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 5 × 8000 = 80000元。
二、工龄在劳动仲裁中的其他作用
影响劳动合同的续签与终止：
- 工龄反映了员工的工作贡献和稳定性，对于长期工作的老员工，公司在考虑是否续签或终止劳动合同时通常会更加谨慎。
作为劳动关系存在的重要证据：
- 在劳动仲裁中，工龄是确认劳动关系、计算工资、福利等不可或缺的因素。它不仅能证明员工与公司之间的劳动关系存续时间，还能作为其他劳动权益争议（如带薪年休假天数）的判定依据。
确定带薪年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工的累计工作年限决定了其应享受的年休假天数。劳动仲裁可对工龄进行认定，进而确定员工应休的年休假天数及相应补偿。
三、劳动仲裁中工龄认定的注意事项
仲裁时效：
- 员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过时效期间。
证据准备：
- 员工应尽可能收集能证明自己工龄的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在仲裁中支持自己的主张。
四、特殊情况下的工龄计算
- 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：
- 根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 举例：若您先在A公司工作了3年，后非因本人原因被安排到B公司工作，且在B公司又工作了2年，则您在B公司的工作年限应合并计算为5年。
总结与建议：劳动仲裁中的赔偿并非单纯按工龄计算，而是需要综合考虑多种因素。面对劳动仲裁问题，建议您及时收集相关证据，明确自己的诉求，并依据法律规定和案件事实来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。