如果公司耍赖不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 目的与方式：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并了解具体原因。通过友好协商，有时可以解决误解或流程问题导致的拖欠。你可以选择面谈、电话、短信或邮件等方式进行沟通。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等记录，这些将作为后续维权的证据。同时，如果公司提出分期支付等解决方案，要确保方案明确、可行，并最好以书面形式确认。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 材料准备：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能证明劳动关系存在以及工资未支付的证据。这些证据是投诉的基础，务必确保真实、完整。
   • 投诉流程：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者到公司所在地的劳动监察大队进行书面投诉。劳动监察部门会调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若投诉后问题仍未解决，你可在劳动争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请。这是解决劳动纠纷的重要途径，务必注意时效问题。
   • 提交材料：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明纠纷情况，包括入职时间、工作岗位、工资待遇、未支付工资的金额及时间段等，并附上相关证据材料。证据材料应清晰、完整，能够支持你的仲裁请求。
   • 仲裁流程与效力：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力，若公司拒不执行，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 起诉前提：对仲裁结果不满意，或公司在仲裁规定的期限内仍未支付工资，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，前往有管辖权的法院立案。法院会按照法定程序审理，最终作出判决，并可强制执行公司的财产以支付工资。
   • 注意事项：诉讼相对耗时较长，成本也较高，通常作为最后的解决手段。在诉讼过程中，要确保证据充分、合法，并遵循法院的审理程序。

5. 寻求其他帮助

   • 工会帮助：若所在单位有工会组织，你可向工会反映情况，工会有义务维护职工合法权益，会协助你与公司沟通协商。
   • 法律援助：若你符合法律援助条件，如经济困难等，可向当地法律援助机构申请。法律援助机构会指派专业律师提供免费的法律服务，帮助你维护权益。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解法律：加强自身的法律意识，了解相关法律法规和维权途径。这样，在需要时你能够及时有效地维护自己的权益。
• 集体行动：若公司存在普遍的工资拖欠问题，你可联合其他受影响的员工一起维权。集体行动可以增加维权力度和效果，提高解决问题的效率。

面对公司耍赖不给工资的情况，你应积极采取措施维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效解决工资拖欠问题。同时，加强自身的法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在需要时能够及时有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。