面对公司赖账不给工资的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：

一、尝试与公司协商解决

首先，建议您与公司的人力资源部门或财务负责人进行直接沟通，明确指出公司拖欠工资的问题，并尝试了解具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果能够通过友好协商解决问题，这无疑是最快速且成本最低的方式。

在协商过程中，建议您做好以下几点：

1. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及欠薪事实。
2. 发送书面催款通知，详细说明工作内容、时间、应得工资及支付要求，并通过邮政快递等方式送达，确保留下证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期支付工资。

在投诉前，请准备好以下材料：

1. 身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
2. 填写完整的投诉登记表，详细说明欠薪情况。

提交投诉后，劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。如果公司被查实存在拖欠工资行为，将面临法律处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者您希望通过法律程序来确认自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，请按照以下步骤进行：

1. 撰写劳动仲裁申请书，陈述清楚拖欠工资的事实、理由及仲裁请求。
2. 提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、催款通知等。
3. 等待仲裁委员会受理并安排庭审。在庭审中，您需要清晰陈述事实并提交证据原件供核验。

仲裁裁决具有法律效力，如果公司未履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，但法院将重新审查案件事实和法律依据，并作出最终判决。

在提起诉讼前，请确保您已经充分准备了相关证据，并咨询了专业律师以评估胜算及成本。

五、其他辅助措施

除了上述法律途径外，您还可以考虑采取以下辅助措施来维护自己的权益：

1. 媒体曝光：在合法前提下，通过社交媒体、新闻媒体等渠道公开公司欠薪行为，形成舆论压力。
2. 工会援助：联系企业工会或行业工会组织，获取法律援助或集体协商支持。
3. 信用惩戒：向市场监管部门举报公司失信行为，影响其招投标资格或融资能力。

总之，面对公司赖账不给工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案，并确保在整个过程中收集和保存好相关证据以支持自己的主张。同时，要注意时效问题和经济补偿的合法性，确保自己的权益得到充分保障。