结论：面对做工资的人（即用人单位）不同意降薪的情况，劳动者应首先明确降薪的合法性，若用人单位无合法依据单方面降薪，劳动者有权拒绝并可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
一、了解降薪的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括薪资），需协商一致，并应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降薪。
合法性分析：若用人单位因经济困难、经营调整等原因需降薪，必须与劳动者协商一致并签订书面协议。若用人单位无合理合法的依据，随意降薪则属于违法行为。
二、与用人单位协商沟通
收集证据：在与用人单位沟通前，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明原工作岗位和薪酬待遇情况。
正式沟通：劳动者可以书面或面谈形式与用人单位沟通，明确表达不同意降薪的立场，并说明理由。书面沟通可发送电子邮件或挂号信，面谈时应保留录音记录，以备后续维权之需。
协商基础：双方应基于平等、诚信的原则展开协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，用人单位可以提出其他补偿措施，如提供培训机会、调整工作时间等，以缓解降薪带来的影响。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：若协商无果，劳动者可准备好本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、用人单位降薪的相关通知等材料，向当地劳动监察部门投诉。
投诉流程：详细说明投诉事项和要求，劳动监察部门会进行调查。如查证用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对用人单位进行处罚。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述事实、进行举证和质证，发表辩论意见。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决结果支付工资差额及可能的赔偿金。
五、主张解除劳动合同经济补偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包含工作岗位）或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
行动建议：若劳动者不想继续履行劳动合同，可以以用人单位违法降薪为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位的工作年限乘以月工资。
六、提起诉讼
诉讼条件：若劳动者对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼准备：诉讼过程相对复杂，劳动者应充分准备证据材料，并考虑寻求专业律师的帮助以确保权益得到最大程度保护。
总结与建议：面对用人单位不同意降薪的情况，劳动者应保持冷静并通过合法途径维护自己的权益。首先要了解降薪的合法性；其次与用人单位进行积极协商；若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时可主张解除劳动合同并要求经济补偿金；最后如对仲裁结果不满可提起诉讼。在整个过程中保留好相关证据是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。