一般情况下，劳务外派员工不可以同时使用两个企业发工资，但在特定合法劳务派遣情形下，表面上看似由两个主体支付费用，实际性质不同。具体分析如下：

常规劳务关系下不可以

从常规的劳动关系和工资支付规定来看，一名员工通常只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在同一时间内只能与一个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，由该用人单位对其进行管理、安排工作，并支付工资报酬。

如果劳务外派员工同时接受两个企业的工资支付，这就可能涉及到同时与两个企业建立劳动关系，这在法律上是不被允许的。因为这会导致劳动管理混乱，例如工作时间、工作任务、社会保险缴纳等方面难以明确界定和规范，也容易引发劳动纠纷，损害劳动者的权益，比如可能出现两个企业都认为对方应该为劳动者承担某些责任而互相推诿的情况。

特定劳务派遣情形下的特殊情况

在合法的劳务派遣关系中，存在表面上看似由两个主体支付费用的情况，但实际性质与同时接受两个企业工资不同。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下从事劳动。

在这种情况下，劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的用人单位，负责向劳动者支付工资、缴纳社会保险等法定福利。而用工单位则是实际使用劳动者劳动力的单位，它会向劳务派遣单位支付劳务费用，这部分费用中包含了劳务派遣单位支付给劳动者的工资成本等。虽然从资金流向看，似乎有“两个主体”与劳动者的收入有关，但用工单位并不是直接向劳动者支付工资，劳动者只与劳务派遣单位存在劳动关系，工资也是由劳务派遣单位统一发放。

如果在实际操作中出现了不符合上述合法劳务派遣规范的情况，例如用工单位直接给被派遣劳动者发放额外的工资，这就可能涉嫌违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时也可能引发劳动纠纷，影响各方的合法权益。

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