您好，针对您提出的“企业招聘关键岗位是否需要自己和父母的无犯罪记录证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“无犯罪记录证明”的定义和用途。无犯罪记录证明是对申请人“有无刑事犯罪”的一种证明，它主要用于证明申请人在过去的一段时间内没有犯罪记录。这种证明通常在企业招聘、公务员录用、出国签证等场合被要求提供。

接下来，我们分析企业招聘关键岗位时是否需要无犯罪记录证明：

1. 企业招聘原则：

   • 企业招聘通常遵循公开、平等、竞争、择优的原则。在招聘过程中，企业会对应聘者的资格条件进行严格审查，以确保招聘到的人员符合岗位要求。

2. 关键岗位的特殊性：

   • 关键岗位通常涉及企业的核心业务、重要决策或敏感信息，因此对应聘者的背景要求更为严格。企业可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以评估其诚信度和可靠性。

3. 法律法规要求：

   • 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位（如金融、教育、医疗等）可能明确要求应聘者提供无犯罪记录证明。然而，对于一般企业招聘关键岗位，并没有明确的法律法规要求必须提供无犯罪记录证明。

4. 企业自主决策：

   • 除了法律法规要求外，企业有权根据自身需求和岗位特点自主决定是否要求应聘者提供无犯罪记录证明。如果企业认为无犯罪记录证明对于评估应聘者的诚信度和可靠性至关重要，那么可以将其作为招聘条件之一。

5. 关于父母的无犯罪记录证明：

   • 通常情况下，企业招聘主要关注应聘者本人的背景情况，而不会要求提供父母的无犯罪记录证明。除非岗位有特殊要求（如涉及国家安全、机密等），否则这一要求并不常见。

综合建议：

• 如果您作为企业招聘方，认为无犯罪记录证明对于评估关键岗位应聘者的诚信度和可靠性是必要的，那么可以在招聘公告中明确要求应聘者提供。
• 在要求提供无犯罪记录证明时，应确保这一要求符合相关法律法规和招聘原则，避免侵犯应聘者的隐私权或造成不必要的歧视。
• 对于父母的无犯罪记录证明，除非岗位有特殊要求，否则不建议作为招聘条件之一。

最后，需要注意的是，即使企业要求提供无犯罪记录证明，也应确保这一要求的合法性和合理性，并在招聘过程中严格遵守相关法律法规和程序规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。