在编教师待岗以后是否还能继续上岗，这个问题主要取决于待岗教师的培训考核情况以及后续的竞聘流程。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：

一、待岗培训与考核

1. 待岗培训期限：根据《句容市教师待岗培训办法》和《西林县教职工待岗培训管理办法》等文件，待岗培训期一般不超过12个月。在这期间，待岗教师需要接受学校安排的专业培训、思想指导等，并严格遵守相关规章制度。

2. 培训考核：待岗培训期间，学校会对待岗教师进行综合考核，包括培训内容的学习效果、日常工作表现、出勤情况等。考核结果将作为待岗教师能否重新竞聘上岗的重要依据。

二、重新竞聘上岗的条件与流程

1. 竞聘条件：已接受待岗培训且培训期间考核合格的教师，才有资格参与重新竞聘上岗。此外，竞聘教师还需遵守国家法律和校规校纪，具备良好师德品行，身体健康，能坚持正常工作，并服从安排完成本岗位职责和任务。对于竞聘教学岗位的教师，还需具备相应教学学段及以上的教师资格证。

2. 竞聘流程：

   • 宣传动员：相关竞聘方案和岗位计划表会公布在官方网站或相关渠道，供待岗教师了解。
   • 自愿报名：符合岗位要求的竞聘对象需自愿报名，并填写竞聘申报表。
   • 组织竞聘：由教育局或相关机构组织竞聘会，包括面试和综合考评等环节。面试表现、待岗期间表现和完成工作任务情况等都会作为评分依据。
   • 上报与审定：竞聘结果由教育局汇总审核，并经相关领导审定后，按规定程序办理岗位变动及人事工资关系相关手续。

三、未能重新竞聘上岗的处理

1. 待岗培训期满后：如果待岗教师在培训期满后仍未能重新竞聘上岗，根据相关规定，其待遇可能会按年度考核不合格的人员处理，并由教师管理服务中心另行安排工作岗位。

2. 不同意调整工作岗位：如果待岗教师不同意调整工作岗位，根据有关规定，可能会被予以解聘。

3. 到新岗位后考核仍不合格：即使待岗教师同意调整工作岗位，但如果到新岗位后考核仍不合格，同样可能会被予以解聘。

总结与建议：

在编教师待岗以后能否继续上岗，主要取决于待岗期间的培训考核情况以及后续的竞聘流程。因此，建议待岗教师在待岗期间认真参加培训，努力提升自己的专业素养和综合能力，同时积极关注竞聘信息，做好竞聘准备。如果未能成功竞聘上岗，也要积极面对，根据自身情况选择合适的发展道路。