结论：上司因你骂他而让你调岗，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同中有明确约定调岗条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据员工的行为表现（包括但不限于辱骂上司等不当行为）进行调岗，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么上司让你调岗的行为在合同层面是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应遵守。

2. 劳动合同中无明确约定，但调岗具有合理性：

   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，但上司让你调岗是基于公司运营需要、工作安排调整等合理原因，并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等与原岗位相当或更为有利，那么这一行为可能被视为合法。
   • 合理性判断：合理性通常考虑调岗是否出于公司正常运营需要、是否对员工造成重大不利影响、是否经过双方协商等因素。辱骂上司虽然是不当行为，但并不能直接作为调岗的合法依据，除非调岗与这一行为有直接关联且合理。

3. 劳动合同中无明确约定，且调岗缺乏合理性：

   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，且上司让你调岗缺乏合理性，如调岗后的工作岗位与原岗位相差甚远、薪资待遇大幅降低等，那么这一行为可能被视为违法。
   • 法律后果：在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。

建议：

• 审查劳动合同：首先，仔细审查你的劳动合同，看是否有关于调岗的明确约定。
• 与上司沟通：如果上司提出调岗要求，你可以尝试与他进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作岗位、薪资待遇等情况。
• 寻求法律帮助：如果你认为调岗行为不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：辱骂上司是不当行为，不仅可能影响你的职业形象，还可能引发不必要的法律纠纷。建议你在工作中保持冷静和理性，通过合理的方式表达自己的意见和诉求。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。