结论：公司以“有毕业证但学校拆了没有证明”为由不给赔偿，这一做法是否违法，需结合具体情况判断，但仅凭该理由拒绝赔偿通常缺乏合法依据。以下从不同角度详细分析：

一、学校拆除是否影响毕业证的法律效力？

1. 毕业证的法律属性
   毕业证是教育机构颁发的证明学历的法定文件，具有法律效力。即使学校因合并、撤销等原因停止运营，其颁发的毕业证仍有效，可通过教育部学历认证中心或原学校上级主管部门（如教育局）核实真伪。
   举例：若学校被合并，新学校或原主管部门应保留学籍档案，可出具学历证明；若学校完全撤销，可向当地教育行政部门申请开具学历认证。

2. 公司的举证责任
   公司若主张“毕业证无效”，需提供相反证据（如教育部公示的学校撤销信息、学籍系统查询无记录等）。仅以“学校拆了”为由，无法直接否定毕业证的真实性。

二、公司拒绝赔偿的合法性分析

1. 若涉及工伤赔偿
   根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，公司需按法定标准支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。赔偿义务与毕业证无关，公司不得以“无法证明学历”为由拒绝赔偿。
   例外：若公司能证明员工虚构学历导致劳动合同无效（如岗位明确要求特定学历，员工实际不符），可能免除部分责任，但需通过劳动仲裁或诉讼确认。

2. 若涉及经济补偿（如离职补偿）
   根据《劳动合同法》，公司解除或终止劳动合同时，需支付经济补偿的情形包括协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等。经济补偿的支付与学历证明无关，公司不得以此为由拒付。
   例外：若员工因学历造假被公司合法解除（如试用期不符合录用条件），则无需支付补偿，但公司需举证员工存在欺诈行为。

三、员工如何维权？

1. 收集证据

   • 保留毕业证原件及复印件；
     
   • 若学校已撤销，向当地教育行政部门申请开具学历证明或认证报告；
     
   • 收集与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录），证明公司以“无证明”为由拒赔。

2. 协商或投诉

   • 向公司人力资源部门或管理层提出书面异议，要求说明拒赔的具体法律依据；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），请求介入调查。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及利息。

四、风险提示

• 公司可能主张的抗辩理由：若公司能证明员工学历与岗位无关，或拒赔行为基于其他合法理由（如未发生工伤、不符合补偿条件等），需具体分析。
  
• 员工需避免的行为：勿因公司拒赔而擅自离职或放弃维权，否则可能丧失主张权利的机会。

建议：若公司仍拒赔，可携带毕业证、劳动合同、沟通记录等材料，直接向我咨询具体维权方案。我会根据案件细节，协助计算赔偿金额、起草法律文书，并代理仲裁或诉讼程序。