公司无强迫用工且不得扣押雇员身份证件的描述，可从法律义务、行为表现及法律后果三个维度展开：

1. 法律义务层面
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条及第八十四条，用人单位招用劳动者时：
   

• 禁止强迫劳动：不得以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，亦不得强迫劳动者违背真实意愿签订劳动合同或从事违法活动。
  
• 禁止扣押证件：不得扣押劳动者居民身份证、护照、毕业证书等法定证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物（如押金、培训费等）。
  

1. 合规行为表现
   公司可通过以下措施证明其未实施强迫用工或扣押证件：
   

• 用工自愿性：劳动者入职、离职均基于自主选择，公司未通过威胁、断水断电、限制出行等方式强迫劳动；
  
• 证件管理规范：劳动者入职时仅需提供证件复印件用于备案，原件当场返还；若需暂存证件（如特殊岗位资质证明），需签订书面协议并明确归还期限；
  
• 制度透明化：在员工手册或劳动合同中明确载明“禁止强迫劳动及扣押证件”条款，并公示或由劳动者签字确认。
  

1. 违法后果与风险防范
   若公司违反上述规定，将面临：
   

• 行政处罚：由劳动行政部门责令限期退还证件，并以每人500元以上2000元以下标准处以罚款；
  
• 民事赔偿：劳动者可主张返还证件、赔偿因扣押导致的损失（如误工费、交通费等）；
  
• 刑事责任：若强迫劳动情节严重（如致人伤残、死亡），可能构成《刑法》第二百四十四条规定的“强迫劳动罪”，直接责任人员将被追究刑事责任。
  

建议：公司应定期自查用工合规性，保留劳动者自愿签署的声明文件（如“未被强迫劳动确认书”），并建立证件返还登记制度，以规避法律风险。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。