职务犯罪定罪后，工资是否还有需视具体情况而定，不同身份、不同刑罚情况下的处理方式各不相同。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员职务犯罪判刑后的工资待遇

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，会被予以开除。开除后，公职人员不再享有原工资待遇。
   • 实际执行中，公职人员被判刑后，通常会被解除人事关系，失去继续领取工资的依据。即使刑罚执行完毕，由于公职已被开除，原单位也不会再发放工资。

2. 特殊情况：

   • 若公职人员受到刑事处罚，但处分决定机关尚未作出开除处分决定，则从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。
   • 若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，则可从处分变更的次月起恢复其工资待遇，被停发的工资由单位补发。

二、事业单位人员职务犯罪判刑后的工资待遇

1. 判处管制、拘役：

   • 一般给予降低岗位等级或者撤职以上处分。相应的工资待遇会降低，岗位工资、薪级工资等会根据新的岗位等级进行调整，绩效工资、津贴补贴等也可能受影响。
   • 拘役期间，停发正常工资待遇，改发生活费（如75%的工资），且拘役期间不计入工作年限。

2. 判处有期徒刑（缓刑）：

   • 专业技术人员和管理人员一般会被降低岗位等级，降低后的岗位等级应低于原岗位等级两个以上（含两个）等级，工资待遇相应降低。
   • 工勤技能人员一般会被降低技术等级，工资待遇随之降低。
   • 缓刑期间，如未被开除公职，可能发放临时工资。

3. 判处有期徒刑以上刑罚：

   • 给予开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。
   • 若经上级主管部门批准重新确认职务和工资等级，则可依据新职务、新岗位确定工资待遇。

三、企业人员职务犯罪判刑后的工资待遇

1. 国有企业：

   • 担任公职的人员（如管理人员）处理方式与公职人员类似，通常会解除劳动合同，解除后不再发放工资待遇。
   • 普通职工则根据劳动合同和企业内部规章制度处理，通常会解除劳动合同，停止发放所有待遇。

2. 非国有企业：

   • 由企业根据自身规章制度和劳动合同决定。可能会解除与犯罪员工的劳动合同，停止发放工资、奖金、福利等。
   • 有些企业可能出于自身考虑，保留劳动关系，但会调整工作岗位和工资待遇。

四、具体案例与法律建议

• 案例一：某公职人员因贪污罪被判处有期徒刑三年，判决生效后，该公职人员被开除公职，原工资待遇被取消。
• 案例二：某事业单位人员因职务侵占罪被判处拘役六个月，期间停发正常工资待遇，改发生活费。拘役期满后，根据单位规定，该人员被降低岗位等级，工资待遇相应降低。

法律建议：

1. 对于公职人员和事业单位人员：一旦涉及职务犯罪并被判刑，应做好失去原工资待遇的心理准备。在刑罚执行期间，应积极配合改造，争取早日回归社会。
2. 对于企业人员：应仔细阅读劳动合同和企业内部规章制度，了解自己在职务犯罪被判刑后的工资待遇处理方式。如有异议，可依法维护自己的合法权益。
3. 无论何种身份：都应严格遵守法律法规，避免触犯刑法。职务犯罪不仅会导致工资待遇的丧失，还会对个人职业生涯和家庭造成严重影响。

综上所述，职务犯罪定罪后的工资待遇处理需严格依据相关法律法规和具体案情来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。