结论：隐瞒挂科签了三方协议，确实可能产生一定影响，具体影响程度取决于协议内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从协议效力的角度
若协议中明确规定了学业成绩要求：
- 如果你在签订三方协议时，协议中明确规定了学业成绩需达到一定标准（如无挂科记录），而你隐瞒了挂科的事实，这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，用人单位在发现后，有权要求撤销该协议。
若协议中未明确规定学业成绩要求：
- 如果协议中没有明确规定学业成绩的具体要求，那么你隐瞒挂科的行为可能不构成对协议条款的直接违反。然而，这并不意味着你的行为没有后果，因为用人单位可能基于诚信原则或其他内部规定，对你的行为进行相应处理。
二、从用人单位规章制度的角度
用人单位有明确规定：
- 许多用人单位在招聘时，会明确要求应聘者提供真实的学业成绩单或其他相关证明材料。如果你隐瞒了挂科的事实，违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对你进行处理，包括但不限于解除协议、不予录用等。
用人单位无明确规定：
- 即使用人单位没有明确规定应聘者必须提供真实的学业成绩单，但隐瞒挂科的行为仍然可能损害你的诚信形象，影响用人单位对你的信任。在后续的工作中，这种不诚信的行为也可能成为你职业发展的障碍。
三、从法律后果的角度
民事责任：
- 如前所述，如果隐瞒挂科的行为构成欺诈，用人单位有权要求撤销协议，并可能要求你承担因欺诈行为给用人单位造成的损失。
行政责任或刑事责任：
- 在一般情况下，隐瞒挂科签订三方协议的行为不太可能直接涉及行政责任或刑事责任。然而，如果这种行为伴随着其他违法行为（如伪造证件、诈骗等），则可能触犯相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
主动沟通：
- 如果你已经隐瞒了挂科的事实并签订了三方协议，建议尽快与用人单位沟通，说明实际情况，并表达你的诚意和改正的决心。这有助于减轻用人单位对你的负面印象，并可能避免更严重的后果。
了解协议内容：
- 仔细阅读三方协议的内容，特别是关于学业成绩、诚信要求等方面的条款。这有助于你更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
遵守法律法规和用人单位规章制度：
- 在未来的求职和工作中，务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，保持诚信和正直的品质。这有助于你建立良好的职业形象，并促进你的职业发展。
如果你在隐瞒挂科签订三方协议后遇到了相关问题，或者对协议内容、用人单位的规章制度等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。