公司规定旅游不让带手机，这一规定本身并不直接违法，但其合理性与执行方式需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
公司规章制度的合法性基础：
- 公司有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度，包括员工行为规范、活动安排等。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。
- 然而，规章制度的制定必须遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、人身自由权等。
旅游不让带手机规定的合理性分析：
- 从公司角度：公司可能出于安全考虑（如防止员工在旅游过程中因使用手机而发生意外）、团队凝聚力建设（如鼓励员工专注于团队活动，减少手机干扰）或活动安排的需要（如某些特定活动要求员工全身心投入，手机可能成为干扰）而制定此规定。
- 从员工角度：手机作为现代生活的必需品，不仅用于通讯，还涉及个人隐私、支付、紧急联络等多方面功能。完全禁止携带手机可能给员工带来不便，甚至在某些情况下可能危及员工安全（如突发疾病、遭遇意外等）。
法律视角下的考量：
- 隐私权保护：公司无权搜查员工身体或私人物品以确认是否携带手机，这侵犯了员工的隐私权。如果公司试图通过强制搜查等方式执行此规定，则明显违法。
- 人身自由权：虽然公司可以规定员工在特定时间（如工作时间、团队活动时间）内不得使用手机，但完全禁止员工携带手机可能限制了员工的人身自由权，尤其是在非工作时间或紧急情况下。
- 合理性与必要性：公司应证明此规定的合理性与必要性，且该规定应与实现公司目标直接相关，且没有其他更温和、更合理的替代方案。
建议与应对措施：
- 对于公司：在制定此类规定时，应充分考虑员工的合理需求与权益，寻求平衡点。例如，可以规定在特定活动或时间段内不得使用手机，但允许员工携带手机以备不时之需；或者提供安全的手机存放处，确保员工手机的安全。
- 对于员工：如果认为公司的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，且认为公司的行为确实违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司规定旅游不让带手机并不直接违法，但需确保规定的合理性与执行方式的合法性。如果公司试图通过强制手段执行此规定或侵犯了员工的合法权益，则可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。