在劳务派遣中，若存在虚假合同，则不能适用差额征税。以下从多个角度进行详细分析：
一、差额征税的适用条件
差额征税是营业税改征增值税试点期间的一项特殊征税方式，其核心在于允许纳税人按照扣除一定费用后的余额计算缴纳增值税。在劳务派遣领域，根据相关规定，一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以选择以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。然而，这一优惠政策的适用是有严格前提的，即必须基于真实、合法的劳务派遣合同和业务。
二、虚假合同对差额征税的影响
合同真实性要求：差额征税的适用，首先要求劳务派遣合同必须是真实、有效的。虚假合同不仅违反了合同法的相关规定，也破坏了税收征管的公平性和有效性。税务机关在审核时，会严格审查劳务派遣合同的真实性，包括合同内容、签订过程、履行情况等。
税收征管风险：如果允许基于虚假合同适用差额征税，将给税收征管带来极大风险。虚假合同可能导致纳税人虚报扣除项目，从而减少应纳税额，损害国家税收利益。同时，这也将破坏市场的公平竞争环境，对其他合法经营的劳务派遣企业造成不公平的竞争压力。
法律责任：对于利用虚假合同进行差额征税的行为，税务机关将依法进行税务稽查和处罚。根据税收征收管理法的相关规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对偷税行为，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
三、实务建议
加强合同管理：劳务派遣企业应建立健全合同管理制度，确保劳务派遣合同的真实性和合法性。在签订合同时，应仔细审查对方当事人的资质和信誉，明确合同条款和权利义务，避免签订虚假合同。
合规经营：劳务派遣企业应严格遵守税收法律法规和差额征税的相关规定，确保纳税申报的真实性和准确性。在享受差额征税优惠政策时，应按照规定提供相关证明材料和扣除项目清单，接受税务机关的审核和检查。
风险防范：劳务派遣企业应加强风险防范意识，定期对自身的税务合规情况进行自查和评估。如发现存在虚假合同或偷税行为等风险点，应及时采取措施进行整改和纠正，避免给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
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